Räkna ut kostnaden för er kommun
Sjukkostnad per år: 0 kr
Sjukfrånvaro innebär att resurser behöver omfördelas, att arbetsbelastning ökar och planering förändras – vilket kan medföra sämre medborgarservice. Även kostnaderna ökar i form av fler vikarier, övertid och andra administrativa utgifter. Kostnaden blir inte bara en utgift för arbetsgivaren utan även en belastning för skattebetalarna – i flera perspektiv.
Att minska sjukfrånvaron är inte bara en fråga om välmående för de anställda utan även en ekonomisk nödvändighet för samhället. Genom att arbeta med förebyggande åtgärder och skapa en bättre arbetsmiljö kan kommuner minska sjukfrånvaron och spara stora mängder skattepengar - något som gynnar såväl medarbetare som skattebetalare och kommuner. Investeringar i förebyggande och förbättrande åtgärder innebär alltså ett win-win-win-scenario för hela samhället.
Rapporteringen ska täcka obligatoriska krav och relevanta upplysningskrav, inklusive anställningsstrategi, kollektivavtalstäckning, mångfaldsindikatorer, lönenivåer, socialt skydd, utbildning, arbetsmiljö, balans mellan arbete och fritid, ersättningsindikatorer och incidenter relaterade till mänskliga rättigheter.
En väsentlighetsanalys ska identifiera och bedöma bolagets betydande hållbarhetspåverkan. Tidigare krav på att rapportera om egna anställda har justerats, men det förblir ett väsentligt område för de flesta bolag.
Rapporteringen ska täcka obligatoriska krav och relevanta upplysningskrav, inklusive anställningsstrategi, kollektivavtalstäckning, mångfaldsindikatorer, lönenivåer, socialt skydd, utbildning, arbetsmiljö, balans mellan arbete och fritid, ersättningsindikatorer och incidenter relaterade till mänskliga rättigheter.
YOUGO HEALTHPLAN SWEDEN AB
Falkenbergsgatan 3, 412 85 Göteborg
Org.nr: 556666-1921
Text & design copyright ConCordia Utveckling AB
KONTAKTA OSS
E-post: info@yougohealthplan.com
Tel: 070-770 84 90
LinkedIn Instagram Facebook